Незаконное взыскание: разбираем спорную ситуацию медсестры

Директор учреждения имеет право отдавать приказы сотрудникам, но только если они соответствуют их должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре, коллективном договоре или в законодательстве. Если поездки в районную больницу не входят в должностные обязанности медсестры или прямо не указаны в ее трудовом договоре, то директор не имел права отдавать такой приказ. В таком случае взыскание и лишение квартальной премии на мою супругу были незаконными, и она может обратиться за юридической помощью для восстановления своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию и коллективный договор, которые заключены между медсестрой и детским учреждением.

Если в должностной инструкции старшей медсестры указано, что ей необходимо ездить в районную больницу и подписывать документы, то директор имеет право отдавать такие приказы.

Однако, если такой обязанности нет, то директор не имеет права требовать от медсестры выполнить данное поручение. В таком случае наложение взыскания на медсестру незаконно.

Также следует учитывать положения коллективного договора и иных внутренних нормативных документов, которые регулируют права и обязанности работников и работодателя.

Таким образом, решение данного вопроса возможно только после изучения всех соответствующих документов и уточнения конкретной ситуации. Если окажется, что наложение взыскания на медсестру незаконно, можно подать жалобу в соответствующие инстанции или обратиться в суд.

Конкретные статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от множества факторов, включая конкретные обстоятельства ситуации, детали должностных обязанностей супруги, а также положения трудового договора, коллективного договора и внутренних документов детского учреждения. Однако, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 20 Федерального закона "О трудовых книжках работников" определяет, что трудовые книжки работников ведутся с целью определения их трудового стажа и учета периодов работы на различных предприятиях, в том числе в детских учреждениях.
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам право на свободный выбор вида трудовой деятельности, на защиту своих трудовых прав и интересов, включая защиту от прямых и косвенных дискриминационных действий со стороны работодателей.
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации содержит список работ, которые работник может выполнять только с его письменного согласия.
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовых обязанностей.

Однако, для более точного определения возможных статей закона, применимых к данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы изучить все обстоятельства и документы, связанные с ситуацией.