Увольнение Викторова И.А.: правомерность действий работодателя и оформление документов

Действия работодателя окажутся правомерными, если он уволил Викторова И.А. на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае нарушения работником дисциплины или трудовой договора. В данном случае опоздания на работу являются нарушением условий трудового договора, а также могут рассматриваться как нарушение дисциплины.

Документы, которые необходимо составить в связи с увольнением Викторова И.А., могут включать письменное уведомление об увольнении и приложение к нему документов, подтверждающих нарушения работника, например, отчеты о его опозданиях. Также может потребоваться составление акта проверки фактов нарушения условий трудового договора, на основании которого принимается решение об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между ООО «Сезам» и Викторовым И.А., в котором должны быть указаны условия приема на работу и срок испытания. 2. Договор об изменении срока испытания, если такой был заключен между сторонами. 3. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.5 ст. 81 ТК РФ. 4. Акт об отказе Викторова И.А. от подписания уведомления о прекращении трудового договора и ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации, если такой акт был составлен. 5. Копии документов, подтверждающих факт опоздания на работу Викторова И.А.2 раза. Оценка законности действий работодателя в данном случае потребует изучения всех приведенных выше документов и их соответствия нормам трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя").

Необходимо составить документы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в данном случае нужно составить приказ о прекращении трудового договора с Викторовым И.А. и трудовую книжку с записью о причине увольнения.