Увольнение И.А. Викторова из ООО «Сезам»: правомерность действий работодателя и необходимые документы

Действия работодателя в данном случае можно признать правомерными, так как Викторов И.А. был уволен по основаниям, предусмотренным в пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно за неоднократное нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания на работу. Однако, для оформления увольнения необходимо составить уведомление об увольнении, в котором указать причины увольнения и ссылку на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Викторовым И.А. и ООО «Сезам», в котором указывается условие о месячном испытательном сроке и порядке его продления.
2. Согласие Викторова И.А. на продление испытательного срока на еще один месяц.
3. Документ, подтверждающий факт двух опозданий на работу со стороны Викторова И.А.
4. Решение работодателя об увольнении Викторова И.А. по п.5 ст.81 ТК РФ.

Действия работодателя в данном случае были правомерными, так как увольнение Викторова И.А. соответствовало оговоренным в трудовом договоре условиям и нормам трудового законодательства РФ. Документом, который нужно составить в данном случае, является приказ работодателя об увольнении Викторова И.А. по п.5 ст.81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ (п.5).

Документ, который нужно составить - приказ об увольнении по п.5 ст. 81 ТК РФ.