Увольнение в отпуске: защитите свои права при сокращении отдела и беременности

Здравствуйте! На основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ, работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если ваш отдел уже был ликвидирован, вы можете быть уволены, но если вы находитесь в интересном положении, то увольнение может быть признано незаконным. Поэтому возьмите свое уведомление об увольнении и обратитесь к адвокату для консультации и помощи в защите ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и выяснить, соблюдаются ли при увольнении права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и беременной женщины.

Как правило, работодатель не может уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, на уход за которым она находится. Однако в данном случае следует уточнить, были ли соблюдены процедуры сокращения, предусмотренные законодательством.

Для полноценного юридического сопровождения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или профильной правовой консультации, предоставляющей услуги в области трудового права.Необходимо предоставить трудовую книжку, уведомление о сокращении, а также уведомление о беременности в медицинском учреждении.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работников", которая устанавливает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", которая определяет процедуру увольнения по инициативе работодателя.

• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации", которая устанавливает порядок увольнения при ликвидации организации.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин", которая устанавливает запрет на увольнение беременных женщин в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. Однако данное положение не применимо в данной ситуации, поскольку срок беременности маленький и еще не достиг года со дня рождения ребенка.