Увольнение учителя в связи с конфликтом с директором школы и право на трудовую книжку

Директор школы не имеет права не отдавать трудовую книжку уволенному учителю. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня обращения за ней. При этом, причина увольнения и наличие материальной ответственности по школьной библиотеке не являются основаниями для отказа в выдаче трудовой книжки.

Директор школы не имеет права не отдавать уволенному учителю трудовую книжку. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и должна быть выдана работодателем при увольнении.

Если учитель не "сдал" библиотеку, это может быть основанием для привлечения его к ответственности и возможным основанием для удержания части заработной платы. Однако отсутствие сдачи библиотеки не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки.

Поэтому директор школы должен выдать трудовую книжку уволенному учителю и, при необходимости, решить вопрос с возвратом библиотечных материалов в соответствии с законодательством и на основании соответствующих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 66, 67, 68.