Увольнение учителя Горюнова: правомерно ли решение по п.8 ст.81 ТК? Решение суда

В соответствии с п.8 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за неоднократное (дважды в течение последнего года) нарушение им дисциплины или требований, установленных для его должности, в том числе за нарушение правил внутреннего распорядка, обуславливающее невозможность дальнейшего его оставления на работе.

Учитель средней школы Горюнов находился в нетрезвом состоянии во время проводов гостей, а также встретил учеников своего класса. Такое поведение является нарушением правил внутреннего распорядка и может повлечь за собой негативные последствия для учеников, а значит, не может быть допущено со стороны работника, занимающего должность учителя.

С учетом вышеизложенного, решение о увольнении господина Горюнова п.8 ст.81 Трудового кодекса является правомерным.

Для решения вопроса о правомерности увольнения учителя Горюнова необходимо рассмотреть документы, подтверждающие наличие нетрезвого состояния учитель в момент встречи с учениками своего класса, а также действия работодателя по увольнению работника по п.8 ст.81 Трудового кодекса.

В качестве документов, подтверждающих наличие нетрезвого состояния учителя, могут использоваться:

• протокол осмотра на состояние опьянения, составленный сотрудниками полиции;
• медицинские документы, подтверждающие наличие алкоголя в крови учителя в момент встречи с учениками.

Для оценки правомерности поступков работодателя необходимо рассмотреть следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;
• Решение работодателя об увольнении работника с указанием причин увольнения.

Поскольку в описанном случае учитель находился в нетрезвом состоянии на территории школы, где работал, и встретил учеников своего класса, то работодатель мог рассматривать данный инцидент как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и дать увольнение по п.8 ст.81 Трудового кодекса. Поэтому, вынося решение, суд вероятнее всего подтвердит правомерность увольнения учителя Горюнова по указанной причине.

Увольнение Горюнова может быть признано правомерным на основании пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который допускает увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей, если данное неисполнение также существенно нарушает условия трудового договора. В данном случае, хотя Горюнов не был на рабочем месте и неисполнял свои трудовые обязанности, его поведение, произошедшее в связи с его положением на рабочем месте (учитель), было настолько серьезным нарушением условий трудового договора, что позволяет рассматривать это как основание для увольнения.