Ребенок забыл имя учителя: причина пропуска урока и 2 в журнале. Правомерное ли решение учителя?

Учитель английского языка не имеет права препятствовать учащемуся в получении образования без законного основания. Забывание имени учительницы или принципа для отсутствия ученика на уроке не является достаточным основанием для его не допуска, поэтому поведение учителя является недопустимым. В соответствии со ст. 23 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", каждый ученик имеет право на равное участие в образовательном процессе. В случае нарушения прав ученика на образование, его родители имеют право на обращение в органы управления образованием и на юридическую защиту.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о правах и обязанностях учеников и учебном процессе, а также к правилам внутреннего распорядка школы, которые должны быть утверждены приказом директора школы.

Если в правилах внутреннего распорядка школы прописано, что ученики должны знать фамилию и имя учителя, в то время как нарушение этого правила может привести к отстранению от уроков, то потенциально действия учителя могут быть законными.

Однако, если в правилах школы нет такого пункта, то действия учителя могут быть считаться недопустимыми и даже дискриминационными.

Поэтому, чтобы более точно определить правомерность действий учителя, необходимо проверить правила школы и, при необходимости, обратиться к директору школы. Если родителю не удается решить конфликт внутри школы, рекомендуется обратиться в организацию, которая консультирует по образовательным вопросам.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности участников образовательного процесса, включая учителей и учеников.

2. Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая определяет, что потребитель имеет право на получение информации о товаре (услуге), а также право на защиту своих прав в случае нарушения их поставщиком товара (услуги).

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором.

4. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания для привлечения к дисциплинарной ответственности работников, включая учителей.

5. Статья 55 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает право на образование и гарантии равенства перед законом для всех граждан, включая учеников.