Увольнение учителя без л: правомерно ли решение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только из определенных законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей и др. В данном случае, увольнение работника из-за того, что он последний пришел в учреждение, не является законным основанием. Если же работодатель не может предоставить учителю соответствующий объем работы и он полностью лишается работы, то увольнение учителя может быть признано несправедливым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться несколько документов, включая:

1. Трудовой договор между учителем и лицеем, в котором определены условия труда, включая процедуры увольнения.
2. Устав лицея, где указываются правила и процедуры, регулирующие работу сотрудников и решение споров.
3. Нормативные акты, включая Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который определяет законодательные основы образования и условия труда учителей.

Однако, главной проблемой является то, что закон о том, кто последний пришел, того и уволят, может противоречить законодательству Российской Федерации о правах работников и нормам трудового права. Кроме того, принятие решений на основании несправедливого критерия, связанного с последовательностью прихода на работу, может вызвать конфликт интересов и потребовать дополнительного рассмотрения дела в суде. В данной ситуации, возможно, потребуется участие профсоюза или юриста для защиты прав учителя.

В данном случае возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 83. Последствия увольнения

Также стоит учитывать иные нормативные акты, применимые к данному случаю, например, коллективный договор, трудовой договор, внутренние документы лицея и т.д.