Увольнение сотрудника в декрете: что делать кадровику и как избежать штрафов

Следует отметить, что увольнение сотрудника находящегося в декрете считается противоправным и запрещено законодательством Российской Федерации. Кроме того, перевод сотрудника из одной организации в другую без его согласия не допускается.

В данном случае, увольнение было произведено посредством кадрового перевода, и заявление на увольнение переводом было написано самим сотрудником, что является несущественным обстоятельством, поскольку законодательство Российской Федерации все равно не позволяет увольнять сотрудников находящихся в декрете.

Если же сотрудница подала заявление на прием на работу в новом работодателе на должность, которая была ей доступна в прошлой организации, то новый работодатель должен рассмотреть ее кандидатуру на эту должность. Если в штатном расписании нет свободной вакансии, то новый работодатель может предложить ей другую должность в своей организации.

Если сотрудница не согласна со своей новой должностью, то ей следует обратиться к администрации нового работодателя или к компетентным органам, чтобы защитить свои трудовые права. В случае нарушения трудовых прав работников, предусмотрены штрафы для работодателей, но конкретный размер штрафа зависит от конкретных обстоятельств и нарушений, поэтому конкретного ответа на этот вопрос необходимо уточнить у компетентных органов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия заявления на увольнение переводом и согласия на перевод сотрудника;
2. Копия трудовой книжки сотрудника;
3. Копия приказа об увольнении сотрудника;
4. Копия документов, подтверждающих произведенный расчет сотруднику;
5. Копия заявления на прием на работу в новую организацию;
6. Копия штатного расписания новой организации.

На основании данных документов и информации, необходимо провести анализ правомерности увольнения сотрудницы, поскольку она находилась в декретном отпуске, и проверить, было ли ее уведомлено о переводе и увольнении до написания заявления на увольнение переводом и согласия на перевод. При этом необходимо учесть, что увольнение по инициативе работодателя в период декретного отпуска запрещено.

Если будет выявлено, что увольнение было незаконным, то новый работодатель обязан принять сотрудницу на должность, которую она занимала в прошлой организации. Однако, если в штатном расписании нет свободной вакансии, то новый работодатель вправе предложить другую должность, но только при наличии согласия сотрудницы.

В случае нарушения прав работника, могут быть применены штрафные санкции по решению суда. Конкретные размеры штрафов зависят от характера и тяжести нарушения законодательства о труде.

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Гарантии работникам, связанным с беременностью и родами". 2) Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу". 3) Статья 72 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Работодатель не имел права уволить сотрудника, находящегося в декрете, без ее согласия и на основании кадрового перевода. Увольнение должно было быть сделано либо по соглашению сторон, либо в связи с ликвидацией организации.

Кадровик должен связаться с новым работодателем и прояснить ситуацию с предложением должности. Если новый работодатель продолжает отказываться от приема сотрудницы на должность, по которой она работала в прошлой организации, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

За нарушение прав работников могут быть наложены штрафные санкции в размере от 10 до 100 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.