Отобрание полномочий у юриста: что делать работодателю и возможность передачи их кадровику без юридического образования

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе определить круг задач, которые возлагаются на юриста, и порядок их исполнения. Однако, если работодатель принимает решение о передаче полномочий юриста кадровику, не имеющему юридического образования, это может привести к нарушению прав и интересов работодателя, а также привести к нарушению требований закона. В связи с этим, рекомендуется работодателю обратиться за консультацией к квалифицированному юристу перед принятием данного решения.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить полную информацию для проведения правильной юридической оценки ситуации. В целом, в зависимости от ситуации и требований законодательства РФ, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Устав организации; - Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору; - Полномочия юриста, оформленные приказом руководителя организации; - Регламент работы юриста и кадровика; - Законы РФ, регулирующие трудовые отношения и деятельность юристов в организациях.

В целом, перед отбором полномочий у юриста и передачей их кадровику необходимо тщательно изучить трудовые обязанности каждого сотрудника, его квалификационные характеристики и подтверждение компетенций. При этом следует учитывать соблюдение законодательства и обеспечение способностей организации решать свои юридические вопросы на должном уровне.

Статья 10 Трудового кодекса РФ, статьи 48 и 51 Гражданского кодекса РФ, статья 11 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", статьи 14 и 15 Федерального закона "О юридических лицах".