Увольнение с работы: вопросы о правомерности добавления рабочего дня и возможных последствиях

Здравствуйте!

Если в день подачи заявления на увольнение вы были на работе, то для определения даты увольнения следует обратиться к действующему трудовому законодательству, который устанавливает, что по договору стороны имеют право предварительно оговорить срок уведомления об увольнении, но он не может быть более чем две недели. Если такого соглашения между сторонами не было, то дата ухода с работы является день подачи заявления на увольнение.

Если в графике работы появился рабочий день, который ранее был выходным и на который был назначен день увольнения, то работодатель должен был уведомить вас заранее о данном изменении графика, чтобы вы могли адаптировать свое расписание. В случае если работодатель не уведомил вас заранее и вы не смогли подготовиться к работе в назначенный день, то вы имеете право не являться на работу в данный день, до даты вашего увольнения. Но если вы не являетесь на работу в назначенный день без уважительной причины, то работодатель может применить к вам дисциплинарные меры.

Что касается проблемы с получением трудовой книжки и расчетом, то в соответствии с законодательством работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет по всем начислениям и удержаниям в срок не более пяти рабочих дней со дня окончания трудового договора. Если работодатель не сможет выполнять свои обязательства в установленный срок, то вы можете обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было предоставлено работодателю.

2. Трудовой договор с указанием графика работы и срока уведомления о прекращении трудового договора.

3. Нормативные акты, регулирующие правила изменения графика работы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, изменение графика работы допустимо только в случае его согласования с работником и уведомления его за 3 дня до начала измененного графика работы. Если вам не было дано уведомление об изменении графика работы за три дня до его начала, то работодатель не имеет права принудительно менять ваш график работы.

Если вы не явитесь на работу в день измененного графика работы, то работодатель может начать применять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Вы можете прийти за трудовой книжкой и расчетом только после 10 августа, но рекомендуется сообщить об этом работодателю, чтобы он знал об этой ситуации и мог предпринять необходимые действия.

К статьям закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, относятся статьи Трудового кодекса РФ: - статья 75 «Постановление на работу и увольнение из работы по инициативе работодателя и работника»; - статья 137 «Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни»; - статья 142 «Ответственность за нарушение законодательства о труде».