Увольнение с работы: учебный отпуск как отработка, расчет после отпуска и другие вопросы

Здравствуйте!

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работника происходит на основании его заявления. Таким образом, вы можете подать заявление на увольнение в любое удобное для вас время.

Однако, выплаты за отработанные дни происходят только после фактической отработки вы установленный срок. Следовательно, если вы планируете уйти в учебный отпуск на две недели, то эти две недели не будут считаться как отработанные дни.

В случае, если вы подадите заявление на увольнение и уход в учебный отпуск в один день, работодатель может произвести с вами расчет только после того, как вы завершите учебный отпуск и вернетесь на работу. Однако, работодатель может произвести ваше увольнение с момента подачи заявления на увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: заявление на увольнение, заявление на учебный отпуск, разрешение на учебный отпуск от руководителя учебного заведения или организации, в которой вы учитесь, трудовой договор, внутренний трудовой регламент организации, законодательство об увольнении и отпусках работников.

Ответить на вопрос, можно ли подать заявление на увольнение и в этот же день уйти в учебный отпуск на две недели, зависит от условий трудового договора и внутреннего трудового регламента, поскольку они могут запретить работнику подавать заявление на увольнение, находясь в отпуске.

Также следует учитывать, что учебный отпуск не считается отработкой, и уволиться после его окончания можно будет только с согласия работодателя. Кроме того, выплата за отработанные дни производится обычно в последний рабочий день работы, а не после отпуска.

В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который более детально рассмотрит данную ситуацию в контексте имеющихся документов и договоренностей с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 178 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника" 2. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О профессиональном образовании" статья 71 "Учебный отпуск"