Увольнение с работы по прогулам: законность и возможность оспорить решение

Ваши действия по уведомлению о намерении уволиться с работы были достаточными и законными. Проводить личное присутствие при подаче заявления об увольнении по собственному желанию не является обязательным требованием согласно законодательству Российской Федерации. Ваше уведомление о желании уволиться было передано непосредственному начальнику, а также отделу кадров, и они были ознакомлены с ним. Также, у них есть сканированные копии вашего заявления. Что касается угрозы увольнения по статье за прогулы, такое решение может быть незаконным и оспорить его возможно. Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможного оспаривания этого решения.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление об увольнении по собственному желанию (может быть написано от руки или в электронной форме)
2. Копии письменной переписки с непосредственным начальником и отделом кадров, подтверждающие передачу заявления о намерении уволиться
3. Сканированные копии заявления об увольнении

Статьи 76 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации