Как защититься от увольнения по прогулам: отправка заявления по ватсап и ее доказательная сила

По законодательству РФ, заявление о увольнении должно быть подано в письменном виде и передано лично работодателю или его представителю. В данном случае, фотография заявления на ватсап является электронным документом, который может служить доказательством факта подачи заявления. Однако, для того чтобы заявление было считано действительным, оно должно быть получено работодателем или его представителем. В данном случае, если работодатель утверждает, что заявление было получено только в понедельник, то следует установить возможность датировки и времени получения фотографии заявления на ватсап. Если будет доказано, что заявление было получено в пятницу, то требования работодателя о прогуле и увольнении по статье за прогулы могут быть необоснованными. В таком случае, работник имеет право требовать продолжения работы в соответствии с датой подачи заявления и увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: фотография заявления на ватсап, история переписки с директором, свидетельские показания коллег, подтверждающие факт подачи заявления в пятницу.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - Исполнение работником трудовых обязанностей, статья 81 - Увольнение по собственному желанию.