Конфликт на работе: почему работники хотят увольнить на невыгодных условиях и почему начальник не составил акты по прогулам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3666269
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по обстоятельствам, предусмотренным пунктами 1-6 статьи 81, если данные обстоятельства установлены в порядке, установленном законодательством. Если работодатель решил уволить сотрудников на невыгодных для них условиях, он должен предоставить достаточные доказательства для обоснования такого решения. В данном случае, работодателю будет необходимо представить акты о прогулах, составленные в соответствии с требованиями закона.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копии актов о прогулах, объяснительных писем, записи в табеле учета рабочего времени, трудовой договор, коллективный договор (если имеется).
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы