Переучет по прогулам с 01.10.22 по 12.11.22 без уважительной причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3960751
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, прогулы без уважительной причины являются нарушением рабочего времени, за которые работнику может быть применена дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения. Однако, в вашем случае работодатель не увольняет вас и не возвращает трудовую книжку, что является нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.
Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующие документы: копия трудового договора, письменные объяснения о причинах прогулов (объяснительные заявления), письменная корреспонденция с работодателем (если имеется).
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы