Увольнение с работы и невыплата зарплаты: правовая защита и ответственность работодателя

Здравствуйте! Ваша ситуация является довольно сложной и требует комплексного решения. В таких случаях безусловно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, чтобы получить подробную и точную информацию о ваших правах и возможности защитить их.

Однако, я могу дать некоторые общие рекомендации. Поскольку у вас не было официального оформления трудовых отношений, вы фактически работали без официального трудового договора, что является нарушением законодательства. Несмотря на это, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы все равно имеете право на оплату выполненной работы.

Если работодатель обещал вам выплатить зарплату, и это фиксировано в голосовом сообщении, вы можете использовать этот факт в качестве доказательства ваших претензий на выплату. В случае невыплаты зарплаты вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции и предъявить претензии к работодателю. Трудовая инспекция имеет право провести проверку вашего дела и принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав, включая выплату задолженности по зарплате.

Оскорбления и ложные обвинения со стороны работодателя также являются серьезными нарушениями. Вы можете написать жалобу о нарушении ваших прав на трудовую инспекцию, а также сохранить все необходимые доказательства, включая переписку и записи оскорбительных высказываний. Возможно, также стоит обратиться в полицию и зарегистрировать факты оскорблений или клеветы.

Пожалуйста, обратитесь за консультацией к компетентному юристу, чтобы получить точную информацию о ваших правах и методах их защиты в данной ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Голосовое сообщение в мессенджере WhatsApp, в котором работодатель обещает выплатить зарплату; - Переписка с работодателем, включающая оскорбительные или обвинительные высказывания; - Любые другие документы или доказательства, подтверждающие ваши претензии и нарушение вашего права на оплату труда.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136: Выплата заработной платы за время работы; - Статья 139: Пособие при увольнении по инициативе работодателя; - Статья 146: Гарантии и компенсации при увольнении; - Статья 152: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 119: Материальная ответственность работника.