Увольнение с должности: расчет отпуска, выслуги и последний день службы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, последний день работы работника должен совпадать с днем издания приказа об увольнении, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, в данном случае, если работник не проходил ВВК и не использовал допустимые отпуска, то срок его трудовой деятельности должен быть увеличен на соответствующий период. Таким образом, последний день работы работника должен считаться на дату издания приказа об исключении из списков с учетом увеличения трудовой деятельности на период неиспользованного отпуска и не прохождения ВВК.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия контракта, который закончился 26.03.2021 г.; 2. Документы, подтверждающие факт переподготовки до 11.05.2021 г.; 3. Документы, подтверждающие количество отпускных дней за 2020 год (47 дней) и пересчитанных на основании пропорциональности прослуженного времени отпускных дней за 2021 год (30 дней); 4. Информация о том, проходил ли сотрудник ВВК; 5. Текст приказа об увольнении.

Ответ на вопрос о том, когда будет считаться последний день службы, зависит от положений контракта и законодательства Российской Федерации. Как правило, дата увольнения определяется датой издания приказа об увольнении. Однако, если в контракте предусмотрено иное, например, досрочное увольнение по инициативе сотрудника, то дата увольнения может быть раньше.

В отношении исключения сотрудника из списков, следует отметить, что это юридический термин, который используется при увольнении сотрудника по состоянию здоровья, увольнении в связи с увольнением организации или прекращением деятельности военной части или иной организации, и не имеет отношения к данному случаю.

Также следует учесть, что в случае отказа от прохождения ВВК и других медицинских комиссий, опережающее решение по увольнению может быть принято только при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В целом, для более точного ответа на данную конкретную ситуацию необходимо изучить контракт, другие документы и действующее законодательство.

Ответственность за оформление даты увольнения в приказе об увольнении несет работодатель. В данном случае, для решения вопроса о дате окончания трудового договора следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в частности статьи 76 и 80.

Статья 76: "Увольнение работника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре, законодательных актах, иных нормативных правовых актах, а также по соглашению сторон. Дата увольнения определяется работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными законодательными актами".

Статья 80: "Дата увольнения по инициативе работодателя определяется работодателем в порядке, установленном статьей 76 настоящего Кодекса, но не может быть раньше, чем через две недели после предъявления необходимых документов, связанных с увольнением работника, и (или) надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении, если иное не предусмотрено настоящей статьей и иными законодательными актами".

Также следует обращаться к правилам, установленным внутренними документами организации в части рассмотрения вопросов об увольнении сотрудников.