Сокращение должности и увольнение: правомерно ли забрать компьютер и давать работу в последний день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все необходимые средства и условия для работы на последний рабочий день. Если работодатель забрал рабочее место и компьютер у сотрудника без его согласия и предварительного уведомления, это может считаться нарушением трудовых прав работника. Кроме того, сотрудник может обратиться за помощью в профсоюз или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможности выполнения работ до конца последнего рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор сотрудника и документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. 2. Письменное уведомление о сокращении должности, в котором указана дата последнего рабочего дня. 3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации. 4. Информация о полном объеме работ сотрудника и необходимом оборудовании для выполнения этих работ. 5. Сведения о причинах сокращения должности, которые должны быть объективными и основаны на законодательстве Российской Федерации.

На основе анализа этих документов и информации можно сделать заключение о правомерности действий работодателя по забору рабочего места и компьютера у сотрудника в последний рабочий день. В случае если это действие работодателя нарушает трудовые права и законодательство Российской Федерации, сотрудник может предъявить претензии работодателю и обращаться за юридической защитой.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При сокращении численности или штата работников работодатель обязан проводить мероприятия, направленные на сохранение занятости работников. 3. Работодатель должен уведомлять работника, чья работа сокращается, не менее чем за два месяца до момента его увольнения, если не установлен более длительный срок уведомления, если только не установлен более короткий срок уведомления в соответствии с настоящей статьей."

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя работодатель обязан выплатить работнику в день прекращения трудового договора средний заработок за время работы в текущем месяце и также выплатить ему причитающиеся по законодательству Российской Федерации компенсации и выплаты."

Кроме того, возможно применение норм Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, статей 303 и 304, которые регулируют вопросы имущественной ответственности при исполнении контракта.