Увольнение: права работника на отпуск без сохранения ЗП и взаимоотношения с работодателем

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы не входит в дни отработки, поскольку в этот период нет выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством Российской Федерации продление периода до даты увольнения возможно только при наличии согласия работника. Если Вы не дали свое согласие на продление периода, то работодатель не имеет права продлевать его.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами, регулирующими вопросы трудового права.

Согласно пункту 5 статьи 126 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник в порядке очередности увольняется после использования ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы не входит в период отработки, поэтому такие дни не учитываются при рассмотрении вопроса о продлении периода трудового договора.

Таким образом, работодатель не имеет права продлевать срок трудовых отношений в связи с использованием вами отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи, применимые для решения вопроса, являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 116 - "Отпуск"; - Статья 127 - "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 128 - "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 152 - "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".

Ответ на вопрос о вхождении отпуска без сохранения заработной платы в дни отработки будет зависеть от условий договора между работником и работодателем, а также от внутреннего локального акта работодателя, регулирующего порядок предоставления отпусков. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется за счет средств работодателя и не входит в количество отработанных дней. Однако, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, то существует возможность учесть эти дни в общей продолжительности работы.

Относительно продления периода отработки после увольнения необходима дополнительная информация о характере работы и о том, были ли другие виды отпусков использованы в течение года. Следует обратиться к договору между работником и работодателем, а также к внутреннему локальному акту работодателя, чтобы установить конкретные условия предоставления отпуска и дополнительных дней отработки.