Права работника при увольнении и взаимоотношения с работодателем: восстановление запрещенных списаний и штрафов

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может лишать работника зарплаты без законной основы. Поэтому, если Вас лишили зарплаты без объективных причин, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать правила трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда. Если Вам было списано определенное количество денежных средств из зарплаты неоправданно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.

Непосредственно по поводу штрафов и списания просрочки в счет зарплаты, необходимо проанализировать детали и условия Вашего трудового контракта или соглашения, чтобы определить, были ли нарушены какие-либо условия. Если такие условия нарушаются, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отмечу, что каждый случай увольнения из компании требует индивидуальной оценки обстоятельств и действий работодателя и рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа соответствующей документации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудового договора, приказа о приеме на работу и приказа об увольнении.

2. Копии расчетных листов с начала трудового договора до настоящего времени.

3. Копии документов, свидетельствующих о штрафах и списаниях с зарплаты.

4. Заявление на имя работодателя о возврате неустойчиво выплаченной заработной платы.

5. Письменные обращения к работодателю с требованиями по избавлению от необоснованных штрафов и списаний.

Решение в данном случае могут принять налоговая инспекция, трудовая инспекция или суд. Это будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и юридических аспектов, подлежащих рассмотрению.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81, 122, 136-137, 142, 143); Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18.1, 18.8, 18.10); Уголовный Кодекс РФ (статьи 159, 160, 161, 163); Гражданский Кодекс РФ (статья 151). Но для конкретного решения вопроса следует обратиться к специалистам, так как каждый конкретный случай требует индивидуальной правовой оценки.