Досудебное урегулирование и взаимоотношения с работодателем: полезные советы и рекомендации

Досудебное урегулирование взаимоотношений с работодателем - это комплекс мер, направленных на разрешение споров между работником и работодателем до обращения в суд. В Российской Федерации такие меры включают, например, проведение переговоров между сторонами, составление претензий и ответов на них, медиацию, а также различные виды арбитража. Проведение досудебного урегулирования может способствовать достижению мирного соглашения и ускорить разрешение конфликтных ситуаций.

Для досудебного урегулирования взаимоотношений с работодателем необходимо подготовить следующие документы:

1. Характеристика спора и обстоятельства, его вызвавшие.
2. Доказательства: документы (трудовой договор, должностные инструкции, приказы, справки и т.д.), материалы проверок, запросы в компетентные органы и т.п.
3. Заявление о досудебном урегулировании, в котором требуется указать общие сведения о заявителе (фамилию, имя, отчество, адрес, контакты), наименование работодателя, краткое изложение претензий, просьбу о досудебном урегулировании взаимоотношений.
4. Ответ на заявление работодателя, в котором он может либо удовлетворить требования заявителя, либо оспорить их или предложить иную форму урегулирования спора.
5. Результаты досудебного урегулирования, которые могут быть оформлены в форме протокола или соглашения.

Далее, на основании этого документального пакета можно продолжать обжалование в компетентных органах или в судебном порядке.

Статья 4 Трудового кодекса РФ "Принципы трудового права", статьи 12-14 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и договор подряда", статьи 192-196 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статьи 370-374 Трудового кодекса РФ "Хранение и обработка персональных данных работника", статьи 74-80 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности", статьи 1-4 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об охране авторского права и смежных прав» (ред. от 01.07.2019) "Авторское право на результат интеллектуальной деятельности" и другие соответствующие статьи законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств взаимоотношений с работодателем.