Отказ работодателя Якутскгеофизика в оплате билетов сотрудникам на выезд после полевого сезона: что делать и как сохранить взаимоотношения с работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками своих трудовых обязанностей, в том числе обеспечить проезд работников к месту работы и обратно в случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом указание в трудовом договоре о том, что проезд оплачивается, является обязательством для работодателя.

Отказ работодателя от выплаты проезда без уважительной причины является нарушением трудовых прав работников.

Рекомендуется обратиться к администрации работодателя в письменной форме с требованием урегулировать ситуацию и обязать работодателя выполнить свои обязанности по оплате проезда. Если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Стоит также обратиться к профсоюзному комитету, если он существует на предприятии, для получения поддержки и консультаций по вопросу защиты трудовых прав.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан оплачивать проезд сотрудников по месту работы и обратно, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель отказывает в оплате проезда, то сотрудники могут обратиться в органы трудовой инспекции, где будут рассмотрены обстоятельства случившегося и применены меры к работодателю за нарушение трудового законодательства.

Для начала необходимо собрать доказательства того, что работодатель отказался оплатить проезд, в том числе письменные документы - трудовой договор, приказы и иную документацию с указанием об условиях оплаты проезда. Также необходимо фиксировать факты задержки заработной платы и другие нарушения прав работников, например, при помощи регистрации фактов задержки заработной платы.

Сотрудники могут обратиться к адвокату или консультанту по трудовому праву для получения дополнительной консультации и оказания помощи в защите своих трудовых прав. Они также могут обратиться в профсоюз, чтобы получить помощь в защите своих прав и интересов.

• Статья 90 Трудового кодекса РФ (право на отпуск)
• Статья 119 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по оплате труда работника)
• Статья 138 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников)
• Статья 346 Гражданского кодекса РФ (обязательства работодателя по выплате заработной платы)