Увольнение после больничного: угрозы и оскорбления работодателя в переписке. Как защитить свои права и подать на них в суд. Разбираемся, является ли переписка в WhatsApp доказательством.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789850
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, вы можете подать на работодателя в суд по данному вопросу. Ваши действия - увольнение и перевод на больничный - являются законными, и работодатель не имеет права угрожать или оскорблять вас за это. Важно сохранить всю переписку и любые другие доказательства, подтверждающие факт угроз и оскорблений, включая переписку в WhatsApp. В суде вы сможете представить это в качестве доказательства.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия больничного листа;
4. Копии всех письменных и электронных переписок с работодателем, включая переписку в WhatsApp.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 117 Трудового кодекса РФ - Разрешение использовать средства связи в целях контроля со стороны работодателя;
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника;
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Защита чести и достоинства работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы