Увольнение после больничного по беременности: права и пособия, начисление родовых денег

В соответствии с российским законодательством работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации). Если такое увольнение произойдет, работнице могут быть начислены социальные выплаты в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплат определяется на основании зарплаты, выплачивавшейся работнице до наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, "родовые деньги" начисляются исходя из заработной платы, которая была выплачена до выхода на отпуск.

Для решения данного вопроса перечень необходимых документов будет зависеть от конкретных обстоятельств в данном случае. Тем не менее, потенциально критические документы, которые вам могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя срочный трудовой договор, документы на больничный лист, справки о начисленной заработной плате, а также другие документы, которые можно использовать для доказательства прав и иных интересов работника. В любом случае, для получения конкретных и точных рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу с опытом в вопросах, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261: Отказ работодателя продлевать срок трудового договора - Статья 261.1: Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии обстоятельств, не связанных с личностью работника - Статья 266: Размер компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 168: Родовые льготы для женщин, имеющих детей.

Кроме того, положения Бюджетного кодекса Российской Федерации могут быть применимы к начислению пособий.