Как получить справки с места работы для пособия по уходу и родовых, если вы живете в Пермском крае, а бухгалтерия в Москве?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять справки о доходах и трудовой деятельности по запросу работника или социальных служб, оформляющих социальные выплаты. Если работодатель не предоставляет необходимые документы в установленный срок, то данный вопрос может быть решен через судебный порядок. Необходимо обратиться в местный МФЦ или в организацию, занимающуюся защитой прав работников, для консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по уходу до полутора лет и родовых;
2. Копия трудовой книжки мужа;
3. Договор о найме (трудовой договор) мужа с местом работы;
4. Документы, подтверждающие фактическое проживание семьи в Пермском крае;
5. Письменное обращение в местное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации с просьбой помочь в получении справок о доходах мужа.

Также возможно потребуется предоставление дополнительных документов и информации в случае запроса их со стороны социальных служб или Пенсионного фонда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу до полутора лет и родовых, которое должно быть подписано мужем.
2. Копии документов, подтверждающих право на получение пособия, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа.
3. Документы, подтверждающие попытки получения справок с места работы мужа, например, копии электронных писем или записи телефонных разговоров.

После сбора всех необходимых документов, обращение можно направить в Фонд социального страхования РФ, который занимается выплатами пособий. В письменном заявлении необходимо указать все обстоятельства ситуации и приложить перечисленные выше документы. Также можно попытаться решить вопрос через суд в случае, если работодатель не предоставляет справки в установленные законодательством сроки.

• Статья 18 Конституции Российской Федерации: граждане имеют право на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии.
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на своевременное получение информации о своей трудовой деятельности и на защиту своих трудовых прав.
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан предоставить работнику справку о доходах за последние 12 месяцев по требованию работника или его уполномоченного представителя.
• Статья 123 Семейного кодекса Российской Федерации: ребенок имеет право на материальную помощь от обоих родителей и других лиц.
• Статья 21 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" : пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается лицам, имеющим право на его получение, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Так как данная ситуация может касаться нескольких нарушений прав, список статей закона, которые могут быть применимы к данной проблеме, может включать в себя следующее: - Статья 49 Конституции РФ (право на социальное обеспечение в случае беременности и родов); - Статья 125 Трудового кодекса РФ (право на отпуск по беременности и родам); - Статьи 236-238 Трудового кодекса РФ (права работника на свои трудовые документы, обязанность работодателя предоставлять документы, связанные с трудовыми отношениями); - Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей" (права потребителей на получение информации о товарах, работах и услугах); - Статья 154 Гражданского кодекса РФ (право требовать исполнения обязательства в надлежащий срок).

Однако, для более точной консультации юристу необходимо ознакомиться с подробностями вашей ситуации и документами, закрепленными за вашей семьей и работодателем.