Начисление пособия и больничного по беременности и уходу за ребёнком: правила и условия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для определения периода, за который будет насчитываться больничный, необходимо учитывать период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев до начала временной нетрудоспособности. С учетом этого, необходимо проанализировать период, в течение которого Вы имели заработную плату, и на основании этого определить, за какой период будет насчитан больничный. Относительно насчет пособия по уходу за ребенком, необходимость его перерасчета зависит от времени, за которое Вы получали заработную плату в прошлом, в том числе и в период отпуска по уходу за ребенком. Необходимо обратиться в орган, выплачивающий пособия по уходу за ребенком, с предоставлением всех соответствующих документов для перерасчета пособия.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о периодах работы и отпусков по уходу за ребенком.

2. Полис обязательного медицинского страхования.

3. Листок нетрудоспособности и другие медицинские документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.

4. Документы, подтверждающие рождение ребенка.

Для того чтобы насчитать больничный лист и пособие по уходу за ребенком, Вам необходимо связаться с работодателем и уточнить правила и порядок их начисления в Вашей организации. Кроме того, рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок начисления и выплаты пособий в связи с беременностью и родами, а также оплачиваемых медицинских услуг.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 256-259, 266, 266.1; Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» статьи 7, 16, 18-21.