Увольнение по уходу за ребенком: возможность совмещения с поиском новой работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668106
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) сотрудник имеет право на увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если у сотрудника есть два и более детей до 14 лет), или до достижения им возраста 7 лет (если у сотрудника есть один ребенок до 14 лет). Таким образом, сотрудник может уволиться по уходу за ребенком до 7 лет, но не в течение недели, а в любой момент до достижения ребенком указанного возраста.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление о выходе сотрудника на уход за ребенком; 2) Документ, подтверждающий возраст ребенка (свидетельство о рождении); 3) Документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка с учетом отца).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы