Увольнение по сокращению, остаток отпуска и отказ работодателя в выдаче документов: юридическая оценка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать увольняемому работнику все документы, связанные с увольнением, в день его увольнения. Отказ работодателя выдать документы по увольнению до 09.12.2020 может быть незаконным, если увольнение работника было запланировано на 08.12.2020. Если работником было указано последним рабочим днем 30.11.2020, то работодатель вправе выдать документы по увольнению 09.12.2020. Однако, необходимо проверить наличие официального уведомления работника о дополнительных днях отдыха как донору и их правильное оформление в приказе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Приказ о выдаче дополнительных дней отдыха работнику в качестве донора.
3. Приказ о сокращении численности работников (если такой был).
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников по сокращению.
5. Кодекс труда Российской Федерации.

Отказание работодателя выдать документы по увольнению до 09.12.2020 возможно, если заявление об увольнении по сокращению было подано работником самим до направления дополнительного отпуска по донорству, и само увольнение было произведено в соответствии с установленным порядком. Однако, если это не так, то работник имеет право на выдачу документов об увольнении в соответствии с действующим законодательством, в том числе до окончания дополнительного отпуска по донорству. Если работодатель не предоставляет работнику документы об увольнении в срок, он может обратиться в орган инспекции труда для защиты своих прав.

ТК РФ статья 77, статья 178.