Отказ работодателя в выдаче отпуска беременной: нарушение прав и неясная причина

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск перед отпуском по беременности и родам в продолжительности 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить заявленный отпуск беременной работнице. Если работодатель отказывается выдавать отпуск, то она может обратиться за защитой своих прав в органы государственной инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об отпусках".

Если работодатель не выдает беременной женщине отпуск в размере 28 дней перед декретом, то она может обратиться в инспекцию труда с заявлением и доказательствами нарушения ее трудовых прав. Такими доказательствами могут быть: свидетельство о беременности, письменное заявление о предстоящем отпуске, копия трудового договора и т.д.

Также стоит отметить, что работодатель обязан уведомить сотрудника о возможности использования им отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не уведомил беременную женщину об этом, она может также обратиться в инспекцию труда.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск за каждый год работы"; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - "Отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет"; Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при работе женщин" (включая право на отпуск при беременности и родах).