Увольнение по сокращению: необходимость подписания документов и дальнейшие действия

Здравствуйте. При увольнении по сокращению необходимо подписать уведомление об увольнении и справку о заработной плате. Если Вы не согласны с увольнением, то можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если увольнение не является сокращением, то Вам, возможно, будет предоставлена компенсация за неявку на работу.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников об уведомлении не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения, и в течение этих двух месяцев провести консультации с выбранным органом профсоюза (или, если в организации нет профсоюза, - с представителями работников) по вопросу снижения численности или штата работников.

Если сокращение не может быть избежано, работодатель должен выдать работнику уведомление о сокращении в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины сокращения, количество сокращаемых должностей, список сотрудников, которые будут уволены.

При увольнении по сокращению работник обязан подписать уведомление о прекращении трудового договора. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в суд по месту работы или по месту жительства для защиты своих трудовых прав и требовать компенсацию за необоснованное увольнение.

В случае увольнения по сокращению численности или штата работникам выплачивается компенсация, которая должна быть не менее чем среднемесячная заработная плата за три месяца до увольнения.

Статьи, применимые для решение вопроса, описанного в вашем сообщении:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждения работнику, подлежащему увольнению иными способами, кроме увольнения за сокращением численности или штата работников"

В соответствии с законодательством, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников не позднее чем за два месяца. При этом работник должен получить письменное уведомление о причине увольнения, условиях увольнения и возможных компенсациях. Работник вправе заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором будут урегулированы юридические вопросы, связанные с увольнением.