Увольнение по сокращению и закрытие заведения: что делать, если неизвестно о выплате денег - советы профессионалов

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, требует подробного анализа трудовых документов, законодательства и договорных обязательств между работником и работодателем. В целом, по закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если Вы не получаете зарплату вовремя, рекомендуется обратиться в первую очередь к работодателю с просьбой об уточнении сроков выплат и самой выплате заработной платы. Если устной договоренности с работодателем не приводят к результату, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Заявление работника на выплату заработной платы в связи со сокращением. 3. Копию приказа о сокращении, если такой выдавался, или иное подтверждение факта сокращения. 4. Справку об отработанных днях и невыплаченной заработной плате, выданную работодателем. 5. Документы, подтверждающие период и размер выплаченной зарплаты.

С такими документами работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или правительственные органы, если работодатель не выплатит заработную плату в срок. Конкретные действия будут зависеть от конкретной ситуации и сложности правовых аспектов. Однако, в целом, работник имеет право на получение не выплаченной заработной платы и других компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".