Увольнение по сокращению: что нужно знать о трудоустройстве и выплате пособия

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не связанной с личными качествами работника, ему выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. В данном случае, если работник была уволена по сокращению, она имеет право на получение выходного пособия. Но поскольку она была трудоустроена на новое место работы через 11 дней после увольнения, необходимо уточнить, был ли с этой работницей заключен трудовой договор на новом месте в течение 11 дней. Если да, то выходное пособие ей не полагается. Если же нет, то работник может претендовать на получение выходного пособия за 11 дней после увольнения.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проверить наличие соответствующих условий, указанных в законодательстве Российской Федерации о возможности выплаты пособия по безработице.

На основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по сокращению численности или штата работник имеет право на выплату компенсации, рассчитываемой по следующей формуле:

СК = (СЗП х КСС х СМ) / 12,

где:

СК - размер компенсации;

СЗП - средний заработок работника за месяц;

КСС - коэффициент социальной защиты (в настоящее время составляет 1,0);

СМ - число месяцев стажа работника в данном предприятии за последние 24 месяца.

Таким образом, для того, чтобы установить возможность выплаты пособия по безработице, в данном случае необходимо установить соответствие периода между увольнением и трудоустройством указанным в законодательстве РФ о социальной защите безработных и подтвердить наличие источника дохода за этот период.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие зарплату в период работы на предыдущем месте работы, а также документы, подтверждающие безработный статус до нового трудоустройства и право на получение пособия по безработице на основании законодательства РФ о социальной защите безработных.

Статьи 178 и 180 Трудового кодекса РФ.