Увольнение по соглашению сторон с возможностью оспорить в суде: восстановление на работе и важный вопрос беременности

Да, вы можете оспорить соглашение и восстановиться на работе. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон является основанием для расторжения трудового договора. Однако, если после прекращения трудового договора сторона, заинтересованная в его расторжении, узнала о существенных обстоятельствах, делающих нелегитимной ее волю о прекращении трудового договора, она вправе обратиться в суд с заявлением о признании такого соглашения недействительным.
В данном случае, ваше беременность является существенным обстоятельством, которое вы узнали после прекращения трудового договора. Вы можете подать в суд заявление о признании соглашения недействительным, указывая на свою беременность и доказывая, что ваша воля о прекращении трудового договора была нелегитимной. Если суд удовлетворит ваше заявление, вас могут восстановить на работе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия соглашения о прекращении трудового договора
2. Копия документа, подтверждающего вашу беременность (например, медицинское заключение)
3. Документы, подтверждающие, что вы узнали о своей беременности после прекращения трудового договора (например, дата обращения к врачу или результаты УЗИ)

Статья 77 Трудового кодекса РФ