Увольнение по соглашению, принятие на работу в организацию, законность, отправка в отпуск и оплата

Добрый день, Ирина.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, которые были установлены в вашем трудовом договоре и соглашении об увольнении по соглашению сторон. Если в вашем трудовом договоре не было оговорено о запрете на повторное трудоустройство, то такое решение работодателя законно. Однако, если ваше увольнение было не по вашей инициативе, возможно стоит обратиться к юристу для более детального анализа ситуации.

Что касается вашего отпуска, то работодатель имеет право отправить вас в отпуск во время испытательного срока. Оплата отпуска должна быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Если вы не отгуляли отпуск за год работы в организации, то вы имеете право на его компенсацию при увольнении. Однако, стоит уточнить данную информацию в вашем соглашении об увольнении и трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию всех документов, связанных с увольнением по соглашению сторон и последующим приемом на работу в ту же организацию. Также необходимо получить копии документов, связанных с испытательным сроком, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и соответствующие законы. Конкретно в данном случае необходимо проверить законность увольнения по соглашению сторон и правильность оформления нового трудового договора, а также наличие положительного результата испытательного срока перед отправкой в отпуск и соответствующего начисления заработной платы.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Сроки предоставления отпуска")
• Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты отпуска")
• Статья 6.1 Трудового кодекса РФ ("Запрет дискриминации в трудовых отношениях")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон по трудовому договору")
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ ("Соглашение о прекращении обязательств")