Увольнение по соглашению с выплатой компенсации и уведомление о снижении зарплаты в письменной форме - законные действия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3486246
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может в одностороннем порядке снизить зарплату работника. Если работодатель собирается изменить условия трудового договора, в том числе снизить зарплату, он должен уведомить работника о таких изменениях за 2 месяца в письменном виде. В противном случае такие изменения являются недействительными. В данной ситуации, если работодатель собирается выплачивать только фиксированную часть оклада и уменьшить всю переменную часть (премию, KPI и прочее), это будет являться изменением условий трудового договора и требует уведомления работника за 2 месяца в письменном виде.
Для решения данного вопроса понадобится: трудовой договор, уведомление работодателя о снижении зарплаты, иное письменное подтверждение сторон о согласии на изменение условий трудового договора.
Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы