Увольнение по соглашению: как избежать проблем и воспользоваться возможностью поиска работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, уволенный по соглашению сторон, имеет все права на получение пособия по безработице и вполне может зарегистрироваться в бирже труда для получения подходящей работы. Однако, необходимо учитывать все условия данного соглашения, чтобы понимать правовые последствия в рамках увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия соглашения сторон об увольнении, которое было заключено между работодателем и работником.

2. Трудовую книжку, где должна быть отметка об увольнении по соглашению сторон.

3. Справку из органов социальной защиты о том, что работник не получает пособия по безработице или справку о том, что он получает такое пособие и его размер.

4. Справку о доходах работника за последние 12 месяцев (выдается налоговым органом).

Имейте в виду, что решение о том, можно ли встать на биржу труда, принимает соответствующая служба по месту жительства работника на основе имеющихся документов и с учетом законодательства Российской Федерации в области занятости населения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 71 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении работников". Никаких специальных статей про вступление на биржу труда в данном случае не нарушается, а для ее вступления может потребоваться подтверждение факта увольнения по инициативе работодателя.