Увольнение по причине здоровья: какие основания имеет работодатель и как защитить себя от него

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по медицинским показаниям лишь в случае потери работником способностей, необходимых для выполнения трудовых обязанностей (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для этого работодатель должен направить работника на второе медицинское освидетельствование в установленном порядке. Если на втором медицинском освидетельствовании будут подтверждены медицинские показания для прекращения трудового договора, работодатель сможет уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же работник считает, что написанное заключение хирурга неправомерно, он может обжаловать его в соответствующем порядке, например, обратиться в медицинскую комиссию или в суд.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если таковой имеется, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и здравоохранения.

Если работодатель принял решение об увольнении работника по состоянию здоровья, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Обязателен ли медосмотр для данной работы согласно законодательству РФ?

2. Наличие или отсутствие в трудовом договоре или коллективном договоре положений, связанных с увольнением по состоянию здоровья.

3. Оценка состояния здоровья работника должна проводиться медицинским персоналом, имеющим соответствующую квалификацию.

4. Врач-специалист должен определять наличие либо отсутствие у работника медицинских противопоказаний к выполнению той или иной работы.

5. Необходимо проверить, был ли работник предупрежден о наличии противопоказаний для данной работы, и проводилось ли корректирующее лечение.

6. Проведение медосмотра и принятие решения об увольнении по состоянию здоровья должны проходить в соответствии с требованиями законодательства РФ и положениями трудового договора или коллективного договора.

7. Если решение работодателя об увольнении по состоянию здоровья незаконно, то работнику следует осуществлять защиту своих прав в судебном порядке.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации и особенностей трудовых отношений между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 393 Трудового кодекса РФ "Профилактика профессиональных заболеваний и своевременное выявление заболеваний, связанных с трудовой деятельностью"
• Статья 183 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве" (в случае возможного судебного спора)