Увольнение по неудовлетворительной работе: как правильно уйти с работы и не нарушить законы ТК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, испытательный срок не должен превышать трех дней. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки двух недель во время испытательного срока. Если работодатель не согласен выплатить работнику выходное пособие, то работнику необходимо отработать три дня. В случае если работодатель угрожает увольнением по статье, несоответствующему действительности, то можно обратиться в профсоюз или органы надзора и контроля трудовых отношений.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, где указаны условия организации и оплаты труда, период испытательного срока и условия его прекращения; 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где указаны статьи, на основании которых работодатель может привлекать сотрудников к административной ответственности; 3) Кодекс труда Российской Федерации, где указаны права и обязанности работодателя и работника в случае прекращения трудового договора; 4) Документы, подтверждающие факт угроз со стороны работодателя, например, заявления свидетелей или запись звонка, где работодатель угрожает увольнением по статье.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть нарушением прав работника. Если работодатель настаивает на прекращении трудового договора до истечения испытательного срока без уважительной причины, то работник может направить письменное заявление в инспекцию труда, описав свою ситуацию и документально подтвердив факт угроз со стороны работодателя. Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Во всех случаях рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу;
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - об определении срока испытания при приеме на работу;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон;
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в продлении испытания;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите прав работника при увольнении;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.