Как уйти с работы и не нарушить закон: соглашение сторон, заявление по желанию и вопросы к трдовой инспекции.

Добрый день! По законодательству РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По истечении указанного срока работник может вернуться на работу. Если же на рабочем месте нет работы, работодатель обязан предоставить замену трудовой функции в течение одного месяца или выплатить компенсацию.

Работнику доступно несколько вариантов действий. Один из них - написать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае, если работодатель нарушает законодательство, можно обратиться в трудовую инспекцию. Однако, лучше всего воспользоваться правом на принудительное исполнение работодателем своих обязательств по трудовому договору и потребовать предоставления замены трудовой функции или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения вопроса о возможности увольнения по соглашению сторон в Вашей ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Закон о трудовых соглашениях в Российской Федерации;
3. Российский трудовой кодекс;
4. Заявление об увольнении по собственному желанию (сообщение) от Вас, работника, о том, что хотите уволиться.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам может потребоваться не только заявление об увольнении по соглашению сторон, но и обращение в трудовую инспекцию за консультацией и помощью в защите прав на рынке труда. Однако, в качестве первого шага рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций и советов относительно данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81. Совмещение профессий или должностей; статья 178.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон; статья 261.4. Отказ в приеме на работу или увольнение в связи с осуществлением работника права на отпуск (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором, и с соблюдением предусмотренных ими процедур).