Как уйти с работы после недели и не нарушить закон: вопросы и ответы

Добрый день! Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания не должен превышать 3 месяца. Если Вам официально не был подписан трудовой договор и установленный законодательством срок испытания не истек, работодатель вправе в соответствии с условиями договора требовать выполнения Вами работ по согласованному графику. В случае отказа от работы Вам может быть начислен штраф. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса Вам понадобится: 1. Копия предложения о приеме на работу, либо трудового договора (если он был подписан); 2. Копия документа об увольнении; 3. Письменное заявление на увольнение по собственному желанию; 4. Копия регламента организации, в котором указаны правила трудовой дисциплины и сроки уведомления об увольнении; 5. Копия статьи 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правила увольнения по собственному желанию.

Стоит отметить, что если трудовой договор еще не был подписан, тогда организация не имеет права требовать выполнения каких-либо обязательств по уведомлению об увольнении. Однако, если Вам была выдана приказка о приеме на работу, Вам рекомендуется уведомить работодателя о намерении уволиться за необходимый срок. Также, нужно учитывать правила трудовой дисциплины и уведомление об увольнении должно быть передано с соблюдением указанных сроков. Если у Вас возникли трудности с работодателем, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут регулировать данную ситуацию:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или организации" - регламентирует, что изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - работник и работодатель могут прекратить трудовой договор по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение без предупреждения" - работник может быть уволен без предупреждения по ряду оснований, однако, если он проходит испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок" - определяет возможность установления испытательного срока при приеме на работу.