Как избрание председателя и решение об объединении организаций влияют на работников, а отказ начисления заработной платы и увольнение могут нарушить законы?

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан уведомить организацию профсоюзов о решении об объединении первичных организаций не менее чем за два месяца до его вступления в силу. Также работодатель должен уведомить работников о внесении изменений в условия труда не менее чем за два месяца до внесения таких изменений. Если работодатель нарушил эти обязательства, то профсоюзная организация может предъявить иск к работодателю о возмещении убытков, причиненных таким нарушением.

В данной ситуации необходимо рассматривать соответствующие законодательные акты о профсоюзной деятельности и трудовых отношениях в Российской Федерации.

По общим правилам, работодатель должен уведомить работника заранее об изменениях в условиях труда, связанных с его переводом на другую должность или увольнением. При этом, срок заранее данного уведомления не фиксирован законодательно и определяется трудовым договором и коллективным договором, если он имеется.

В данном случае, если увольнение происходит не по инициативе работника, а по инициативе работодателя, необходимо в соответствии с трудовым законодательством, дать предварительное письменное уведомление за не менее чем два месяца до увольнения.

Также, у мага, как председателя профсоюзной организации, есть определенные права и гарантии в рамках законодательства о профсоюзной деятельности. В связи с этим, важно определить, был ли нарушен какой-либо из его прав, в том числе, связанных с уведомлением о реорганизации профсоюзной организации или других мероприятий, нарушающих его права как председателя профсоюза.

В любом случае, если работодатель не соблюдает установленные законодательством сроки уведомления или нарушает права работника, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 400 Трудового кодекса РФ "установление условий заключения, изменения и расторжения трудового договора";
• Статья 396 Трудового кодекса РФ "уведомление работника о расторжении трудового договора";
• Статья 64 Гражданского кодекса РФ "содержание договора поручения".