Увольнение по ликвидации: что будет с декретницами? Варианты нового трудового договора

В соответствии с Российским трудовым законодательством, увольнение работника в декретном отпуске запрещено, кроме случаев ликвидации организации в целом. В данном случае, если организация, где работает жена, действительно ликвидируется, то ее увольнение может быть законным. С другой стороны, работодатель должен выплачивать жене пособие по уходу за ребенком на период декретного отпуска до его окончания, даже если она уволена в связи с ликвидацией организации.

Касательно выхода на работу на один день, чтобы затем оформить декретный отпуск, данный подход противоречит законодательству в случае, если жена не может фактически работать в силу наличия ребенка на своем попечении. Условно новый работодатель может оформить декретный отпуск сразу после заключения трудового договора, но обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в порядке, предусмотренном законодательством.

Относительно увольнения по ликвидации, получения пособия и последующему трудоустройству на новую работу, это возможно в рамках действующего законодательства, при условии, что увольнение произошло по законному основанию.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующим документам, таким как: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об увольнении работников", Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении порядка выплаты выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Согласно Трудовому Кодексу, работник в декретном отпуске имеет право на сохранение места работы при ликвидации организации, в которой работает. Однако, при образовании новой организации ему может быть предложено заключить новый трудовой договор. Оформление декретного отпуска возможно только после фактического выхода на работу.

Если работник желает уволиться по ликвидации, то он имеет право на получение выходного пособия. После этого он может устроиться на новое место работы. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76-90, 178), Закон Российской Федерации "О защите прав работников при ликвидации организаций и прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности" (статьи 7, 8, 12).