Как закрыть ИП с декретницами в штате: сроки уведомления и выплаты при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при прекращении деятельности ИП все наемные работники должны быть уведомлены об увольнении за два месяца. Декретные выплаты не должны ограничивать право работодателя прекратить трудовые отношения. Работодатель должен выплачивать декретницам только те суммы, которые им положены по закону, и должен продолжать выполнять свои обязательства по оплате декретных. Если сотрудник отказывается выйти на работу после окончания отпуска, работодатель должен выслать ему письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, в соответствии с правилами, установленными законодательством.

Для решения вопроса по закрытию деятельности ИП необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об осуществлении процедуры прекращения деятельности ИП; 2. Выписка из ЕГРИП об актуальном статусе ИП; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения ИП на больничном; 4. Трудовые договоры с наемными работниками, включая с декретными женщинами; 5. Акт о том, что все обязательства по выплате заработной платы и иных вознаграждений перед наемными работниками выполнены.

По поводу уведомления декретных женщин о предстоящем увольнении, необходимо уведомить их в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В соответствии с законодательством, при увольнении женщин, находящихся в декретном отпуске, работодатель должен выплачивать отпускные, причитающиеся за рабочее время до декретного отпуска, а также компенсацию за удержанную часть налога на доходы физических лиц.

По поводу вопроса о возможности увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске и не вышедшей на работу, следует отметить, что законодательством запрещено увольнять женщин по причине нахождения их в декретном отпуске. Если в данном случае сотрудница не является на работу и не написала заявление об использовании отпуска по уходу за ребенком, то работодатель может отправить ей официальное письмо с просьбой явиться на работу и выяснить причину ее отсутствия. Если же работница не явится на работу в течение 5 дней после получения такого письма, то работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая устанавливает порядок увольнения работников по инициативе работодателя;
• Статья 179 ТК РФ, которая определяет права работников, за находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• Статья 180 ТК РФ, которая регулирует выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.