Увольнение перед отпуском - незаконно. Приобретена путевка, оплата авиабилетов неясна

Если Вы будете восстановлены на работе в результате рассмотрения дела в суде, то работодатель обязан возместить Вам все убытки, понесенные в связи с незаконным увольнением, включая расходы, связанные с приобретением путевки и оплатой авиабилетов. Однако, стоит учитывать, что в конечном итоге решение по данному вопросу принимает суд.

Для решения вопроса по данному случаю потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт увольнения, в том числе приказ об увольнении, трудовую книжку, документы, свидетельствующие о последнем рабочем дне и дате начала отпуска. 2. Документы, подтверждающие приобретение путевки и оплату авиабилетов, например, договоры на оказание туристических услуг и квитанции об оплате. 3. Документы, свидетельствующие об обращении в суд по вопросу о восстановлении на работе, в частности, заявление о восстановлении на работе и исковое заявление. 4. Документы, подтверждающие право на оплату авиабилетов на работе один раз в два года, например, локальные нормативные акты в организации или коллективный договор.

Если по суду восстановят на работе, возможно, суд может вынести решение об обязательстве работодателя компенсировать стоимость оплаченных путевок и авиабилетов, учитывая, что увольнение было произведено незаконно перед отпуском. Однако конкретный исход данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая, и для его решения потребуются свидетельства и доказательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - статья 81 Трудового кодекса РФ "О защите работника от увольнения" - статья 133 Трудового кодекса РФ "О выплате компенсации в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 137 Трудового кодекса РФ "О предоставлении отпуска" - статья 139 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы в связи с отпуском" - статья 181 Гражданского кодекса РФ "О договоре купли-продажи"