Увольнение Павлушкина с фабрики: иск на выплату заработной платы и процентов за задержку

Суд должен решить в пользу Павлушкина и обязать фабрику выплатить ему заработную плату за период с 7 по 15 апреля, а также проценты за несвоевременную выплату зарплаты. Данный приказ об увольнении по собственному желанию является незаконным, так как в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отзыв заявления об увольнении в течение срока его действия. Кроме того, фабрика не выполнила свои обязательства по своевременной выплате зарплаты Павлушкину, что является нарушением трудовых прав работника и влечет за собой материальную ответственность со стороны фабрики.

Для решения данного вопроса суду нужно предоставить следующие документы: 1. Приказ об увольнении Павлушкина по собственному желанию, выданный Дирекцией фабрики. 2. Документы, подтверждающие факт расчета с уволенным работником, проведенного 15 апреля. 3. Документ или документы, подтверждающие болезнь бухгалтера-расчетчика, которая вызвала задержку выплаты заработной платы. 4. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса о выплате заработной платы и процентов за ее задержку.

На основании имеющихся документов суд принимает решение. Если суд придет к выводу, что задержка выплаты заработной платы была обоснована, то иск Павлушкина будет отклонен. Если же суд признает, что задержка была незаконной, то он может вынести решение о выплате Павлюшкину не только заработной платы за период, когда он был на работе (с 7-го по 15-е апреля), но и процентов за несвоевременную выплату этих денег.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 84, 85, 136. Гражданский кодекс РФ, статьи 329, 337. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работников при выполнении трудовых обязанностей".