Увольнение нескольких сотрудников предприятия по возрасту: сомнения в законности действий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника в возрасте 65 лет не является дискриминацией по возрасту и может производиться в случае сокращения численности или штата работников. Таким образом, если предприятие было вынуждено провести сокращение и в результате этого был уволен отчим, то это действие может быть законным. Однако, необходимо убедиться в том, что все процедуры были проведены в соответствии с трудовым законодательством (например, предупреждение о возможном увольнении в письменной форме и предоставление компенсации).

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, будут зависеть от ряда факторов, таких как договор трудоустройства, положения о трудовой дисциплине, законодательства о пенсиях и возрасте выхода на пенсию, а также возможных последующих судебных разбирательств.

Если принятое решение об увольнении основано на пункте "выход на пенсию по возрасту" или на предоставлении социальных гарантий в связи с реорганизацией или сокращением численности работников, то работодатель должен предоставить отчиму соответствующее уведомление.

В случае, если работодатель нарушает законодательство о труде и увольняет отчима только из-за его возраста, можно обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях, возможно, до суда. Отчиму нужно сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями, а также записать даты и обстоятельства уведомления о увольнении и другие подробности, которые могут помочь в доказательстве нарушений и защите своих прав, если таковые имеются.

Трудовой кодекс РФ статьи 261-267 "Сокращение численности или штата работников" и статья 180 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" будут применимы для решения вопроса. Также следует учитывать возможные нарушения трудового законодательства и возможность обжалования решения работодателя в соответствующие органы и суды.