Продажа предприятия с переносом сотрудников: возможности и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758311
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, если работник не желает переходить к новому работодателю, он имеет право отказаться и расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. В данном случае, работник может обратиться к администрации предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора или иного локального нормативного акта о возможных последствиях и процедуре расторжения трудового договора в таких случаях.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Локальный нормативный акт предприятия (если имеется).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы