Увольнение из-за одного прогула: как правильно действовать в случае нарушения прав работника

В данной ситуации необходимо рассмотреть ряд факторов. Во-первых, работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины, так как это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Если вы пришли на работу с высокой температурой, соответствующая запись должна быть внесена в табель учета рабочего времени. Если же вы были уволены в день вашего больничного листа, это также является нарушением закона.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: табель учета рабочего времени, документы об увольнении и все документы, связанные с больничным листом.

Применимые статьи закона: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - увольнение по инициативе работодателя, статья 84 ТК РФ - увольнение сотрудника, не приступившего к работе уведомить работодателя о времени неявки или о невозможности приступить к работе.