Предпенсионер в опасности: увольнение из-за прогула – единственное нарушение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника за прогул возможно только при наличии определенных оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Одним из оснований может быть систематическое нарушение работником условий трудового договора, в том числе прогулы. Однако, если прогул является первым нарушением в вашей трудовой деятельности, работодатель не имеет оснований для вашего увольнения за это нарушение.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о предупреждении работника о нарушении трудовых обязанностей (в случае, если такой приказ был выдан), приказ о нарушении трудовых обязанностей с указанием даты и времени прогула, служебная записка с объяснениями работником причин прогула (если она была составлена), другая документация, связанная с вашей трудовой деятельностью.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 81 (основания увольнения работника) и статья 193 (последствия прогула).